乡村振兴，人才是关键。在全面推进乡村振兴的伟大征程中，各级党委、政府不仅要注重农业产业的发展，更要注重人才的培养和引进。功以才成，业由才广。因此，要多措并举，为推动乡村振兴注入强劲动力，激活乡村振兴“人才引擎”。
      培养本土人才，打造乡村振兴“生力军”。本土人才是乡村振兴的重要基石，要注重培养本土人才，打造一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村振兴“生力军”。一方面，要加强农村职业教育和技能培训，提高农民的综合素质和职业技能，通过开设各种实用课程，如农业技术、市场营销、电子商务等，让农民掌握先进的农业知识和经营技能，提高他们的创业能力和市场竞争力。同时，要鼓励和支持农民参加各种形式的培训和学习，不断提升自身的素质和能力。另一方面，要挖掘和培育农村“土专家”、“田秀才”等本土人才，通过政策扶持、资金奖励等方式，激发他们的积极性和创造力，让他们在乡村振兴中发挥更大的作用。
      引进外来人才，注入乡村振兴“新活力”。引进外来人才是乡村振兴的重要支撑，要注重引进外来人才，特别是那些具有创新精神、管理经验和市场开拓能力的人才。一方面，要制定优惠政策和措施，吸引外来人才到农村创业、投资。通过提供税收减免、土地优惠、资金支持等优惠政策，降低外来人才的创业成本和风险，让他们在农村这片广阔的土地上大展拳脚。同时，要加强与高校、科研机构的合作，引进更多的人才和技术成果，推动乡村产业的升级和转型。另一方面，要搭建平台、提供机会，让外来人才更好地融入乡村、服务乡村。通过举办各种交流活动、创业大赛等方式，为外来人才提供更多的展示和合作机会，让他们更好地了解乡村、热爱乡村。同时，要加强与本地人才的交流和合作，形成合力，共同推动乡村振兴。
      优化激励机制，激发人才发展“原动力”。优化激励机制是激活乡村振兴“人才引擎”的重要保障。一方面，要建立健全的晋升机制和薪酬体系。为乡村人才设定明确的晋升通道和职业发展路径，让他们看到在乡村发展的广阔前景。同时，要提供具有市场竞争力的薪资和福利待遇，确保引进人才的生活质量，增强他们的归属感和稳定感。另一方面，要加强荣誉和表彰激励。设立乡村人才贡献奖、科技创新奖等荣誉奖项，对在乡村发展中作出突出贡献的人才给予表彰和奖励。同时，要加大对乡村人才的宣传力度，展示他们的典型经验和成功案例，让更多人了解乡村的潜力和机会。（田野）