科技兴则民族兴，科技强则国家，人才是科技创新的源泉、技术突破的推动者、知识传承的媒介、竞争力提升的关键、产业升级的驱动力，必须要大力破除不利于人才成长、流动和使用的体制机制性障碍，使人才各得其所、尽展其长，为中国式现代化提供有力的人才支撑。
      要信任人才，赋予更大自主支配权。以授权赋能松绑为牵引，以人才管理、评价、激励、使用以及牵头抓总五项机制为重点，改革制约人才发展的体制机制障碍，助推人才创新创造活力竞相迸发。授权赋能优化人才管理，赋予科研人员更大的自主支配权，使科研人员潜心钻研，激发他们的创新活力。要大力推进人才管理授权规范，为用人单位更好发挥引才育才主体作用全面赋能，构建更具承载力的人才载体体系。科学评价激发人才活力，着眼破除“四唯”倾向，健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，通过以薪定才、以才荐才、以绩推才、以赛评才等模式，让最接近人才的主体在评价人才时“说了算”，让更多科技人才脱颖而出。
      要用好人才，搭建成长成才的平台。紧扣“四中心一枢纽一名城”建设需要，统筹人才资源，突出科技人才力量，精准高效开展人才开放引进和自主培养，使人才链与产业链紧密结合、人才发展与经济发展良性互动。要深化校院企地协同，联动高校加强博士后和青年人才体系建设，针对用人单位“一人一策”“一平台一方案”精准支持顶尖人才招引和高能级平台建设，打造更高水平的人才发展共同体。要注重为人才开拓广阔的创新创业平台和事业发展空间，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业。
       要善待人才，营造近悦远来的环境。聚焦人才发展关键要素，用心用情加强人才服务场景建设，大力营造尊重人才的社会环境、尽展其才的发展环境、安心舒适的生活环境，增强各类人才对成都的获得感、归属感、认同感。各级党委政府要当好人才的“勤务员”，始终把人才的困难和需求挂在心上，全力做好人才子女入学、医疗等服务工作，最大限度地为他们解决后顾之忧，为人才提供一个安心工作、潜心钻研的环境。要通过完善政策措施、涵养社会氛围，营造足够宽松的环境，允许试错、宽容失败，耐心等待人才成长，让科研人才心无旁骛地自由畅想、大胆假设、不断试错，激发创造能力和创新能力，从而大有作为。(戢进秋)