“晚来骤雨山头过，栀子花开满院香”，栀子花开时节，又是一年毕业季，一千多万高校毕业生挥别校园“象牙塔”，踏上人生“新征程”。在这个充满选择与机遇的十字路口，各地组织人事部门要充分把握毕业特殊节点，立足地域发展实际，掌握人才需求缺口，用心做好定制“邀请函”、专属“成长券”、长效“保障卡”，让更多青年人才选择乡村，共同描绘振兴画卷。
      情真意切，发出“量才录用”的定制“邀请函”，积蓄人才活水。“济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴”。基层是实践的原野、历练的疆场，需要坚实的力量、活跃的源泉。要选好引进的人才，实现千里马与伯乐的“双向奔赴”，首先得用好“调查研究”这个传家宝，理清人才缺口，然后再根据需求开展引才活动，发出定制“邀请函”，吸引专项人才。从产业发展、乡村规划、物流电商、生态保护等多个领域进行人才梳理，摸清当前的人才数量、质量和结构等情况，整理出紧缺人才需求“清单”。政府和企业再根据人才需求“清单”积极开展宣讲会、校园招聘等引才活动，以优厚的条件向急需紧缺人才抛出“橄榄枝”，吸引卫生医疗类、高端制造类、信息技术类等“金凤凰”，打造“近悦远来”人才高地。
      春风化雨，制作“因材施教”的专属“成长券”，助力强根丰枝。“一年之计莫如树谷，十年之计莫如树木，终身之计莫如树人”。要想人才扎根基层、人才之花倾情绽放，就要让人才找准自我定位，加强技能培训。一方面需要“人岗适配、人尽其才”，实现自我价值。坚持“以人为本”原则，根据岗位需求、人才专业背景、兴趣爱好和职业规划，为他们安排合适岗位，让他们能发挥自己的专业知识和技能，在基层舞台大放光彩。另一方面要建立健全人才培训体系，加强人才培养，为人才发展制作专属“成长券”。年轻高素质人才多理论知识丰富而实践能力不足，可通过“订单式”培养、“实训类”田间课堂、新型学徒制培养等模式提高实践能力，让其真正成为活学活用的“熟手”，为乡村全面振兴贡献自己的力量。
      固巢养凤，打造“关怀备至”的长效“保障卡”，激励干事创业。“试玉要烧三日满，辨才须待七年期”。聚才引智只是构筑“人才池”第一步，留才用智才是盘活“人才池”的关键。各地应当精心打造一张长效“保障卡”，不仅要有物质保障，更要有心灵慰藉，让人才暖心、舒心、放心。因此，要为人才发展提供一系列周到的服务工作，用心打造良好的人才发展“生态圈”，长期留住人才干事创业。不仅要完善人才评价激励机制，打破原有“四唯”人才评价倾向，为人才“松绑”，扫除人才职业发展道路的障碍。更要增强人才归属感，以定期开展联谊会、座谈会等方式了解人才需求和实际困难，从安家落户、子女入学、配偶就业、医疗保障、工作生活等方面解决人才后顾之忧，让人才坚定步伐，不畏前行，为全面建设社会主义现代化不懈奋斗。（作者：杨燕）