近年来，广西罗城县聚焦干部能力短板、历练不足、专业弱项等问题，有计划地选派年轻干部到乡村振兴、项目建设、政治巡察等一线磨砺锻炼，推动年轻干部在实践中茁壮成长、脱颖而出。（6月13日  中国组织人事报）
  俗话说“万丈高楼平地起”，虽然“初生牛犊不怕虎”，年轻干部敢想、敢闯，然而“温室里长不出参天大树”，年轻干部基层实战经验不足，要服务好群众，要带领好群众，要在关键时刻发挥冲锋、引领和主心骨的作用，显然是欠缺一点儿火候。积跬步至千里，积小流成江海，将年轻干部放到基层一线去，通过实践锤炼的方式，帮助年轻干部知不足、补短板、促提升。
  据报道，为推动干部向乡村振兴一线流动，进一步优化乡镇领导班子配备，拓宽选人用人视野，广西罗城县把17名熟悉乡村建设、新型城镇化、基层治理等工作的干部选配进乡镇领导班子，从县直单位选派11名优秀年轻干部到乡镇挂任副职，让年轻干部在服务群众最前沿经风雨、长才干。
  基层矛盾多，事务杂，实际上，这些看起来零零碎碎“鸡毛蒜皮”小事，一头连着广大群众对美好生活的殷殷期盼，一头连着社会和谐稳定的宏观大局，丝毫不能马虎。年轻干部想要提高能力，就要做好“苦其心志、劳其筋骨”的思想准备，以“爬坡过坎、滚石上山”的定力毅力，主动下沉基层一线“找苦吃”。到基层治理最难处、项目建设第一线“扛重活、吃苦头”，在急难险重任务中锤炼过硬本领，切实增强应对复杂局面和处理棘手问题的能力。
  作为一名年轻干部，“躲”在办公室，“浮”于文山会海，显然是不能让自己有实实在在的提升，必须勇敢地迈出自己的“空调房”，走向广袤的土地，走到群众的身边去，以主动迎接问题的方式，让自己多当几回“热锅蚂蚁”，多接几次“烫手山芋”，才能在“风雨中”练出真功夫、练出真本领。
  “越是有培养前途的年轻干部，越是要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去。”基层一线是培养历练干部的“大熔炉”。年轻干部应当倍加珍惜在基层一线锻炼的机遇，扎深根、沐雨露，不断汲取营养、向上生长，让青春在基层绽放绚丽之花。（文君）