近年来，宿州市萧县坚持把加强乡土人才队伍建设作为推动乡村振兴的有力抓手，注重在深挖本土资源、拓展培育渠道、优化发展平台等方面下功夫，着力打造一支技能拔尖、帮带有力、致富有方的乡土人才队伍，为乡村振兴注入“源头活水”。（6月14日 安徽先锋网萧县分站）
      乡村振兴，人才是关键。乡村的产业要靠人才来干，文化要靠人才来兴，生态要靠人才来美，组织要靠人才来强。乡村振兴是一篇大文章，需要各类人才来书写，这就需要我们在外引内育上下功夫，既要有“最强大脑”，又要有“强壮躯干”，急需要掌握关键技术、引领产业发展的领军人才，也需要掌握绝技绝活的能工巧匠、拥有独门手艺的乡土人才。打造一支带不走的“三农”人才队伍，既要思想上提高对乡土人才的重视力度，更要就地取“才”，明确乡土人才长期在农村历练，对乡村的环境资源、生产方式、风土人情有独到的见解，在实践中积累丰富的经验，是容易扎根乡村的人才。强化乡村振兴人才支撑，必须重新发现乡土人才，用好用活乡土人才，释放乡土人才内在动力，让乡土人才“香起来”，为乡村振兴注入新活力。
      深挖广聚，让乡土人才多起来。人才是第一资源。随着经济社会的发展，交通越加便利，越来越多的青年人才走出乡村，在求学、就业、创业的过程中，学习了新知识、积累了新经验、拓展了新人脉，这些都是乡村振兴急需的力量，要解决乡村人才力量不足的问题，就需要把目光对准乡土人才。一方面，深入开展调查研究，到乡村振兴一线，全面摸排，更好地挖掘乡土人才力量，让更多隐藏的优秀乡土人才被发现出来；另一方面，要通过人才驿站，加大在外乡土人才的回引，让各类人才聚拢来。
      精心培育，让乡土人才强起来。今年中央一号文件提出,“实施乡村振兴人才支持计划,加大乡村本土人才培养。”乡土人才已经成为有技术、有能力、有胆识的“新农人”，要让他们成为“兴农人”，就需要把自己的新思想、新技术、新办法变成解决实际问题、推动乡村发展的力量。因此，要聚焦种植、养殖、农资、农业等行业实用人才的需要，在培养乡土人才上更有针对性，不仅能具备专业技能，又能成为新时代需要的多元化人才，让更多乡土人才“技高一筹”，成为乡村振兴“主力军”。
      考核激励，让乡土人才香起来。乡村全面振兴，离不开乡土人才可持续供给，既要让现有乡土人才扎根乡村，始终保持干事创业的热情，也要让更多乡土人才看到广袤田野充满无限希望，把乡村变成他们追逐梦想、实现价值的大舞台。同时，要通过考核激励的方式，激发乡土人才的干事动能，树立重实干、重实绩、重担当的考核“风向标”，打破“四唯”认定方式，真正实现“以实绩论英雄”，让更多乡土人才“破土而出”，在乡村有出息、有成长、有成就，真正地“香起来”。
乡土人才是乡村振兴的“驱动力”。利用乡土人才，壮大乡村人才队伍，弘扬“工匠精神”，培育“匠心”、提升“匠能”、铸造“匠魂”，走好特色产业发展之路，带动乡村经济发展，促进乡村繁荣和治理现代化。（作者：谭仁娟）