年轻干部作为党和国家事业发展的生力军，肩负着推动社会进步、实现民族复兴的重要使命。在当前复杂多变的国际环境和艰巨繁重的国内发展任务下，提升年轻干部的政治执行力，显得尤为重要和紧迫。
      政治执行力，是指干部在贯彻落实党的路线方针政策和决策部署时的行动力和执行能力。对于年轻干部而言，政治执行力不仅是衡量其政治素养和工作能力的重要标准，更是确保党和国家事业顺利发展的关键因素。提高政治执行力，有助于年轻干部更好地履行职责，发挥先锋模范作用，推动工作取得实效。然而，当前部分年轻干部在政治执行力方面仍存在不足。一些干部在政治理论学习上不够深入，对党的创新理论理解不透彻；在党性修养上有所欠缺，面对复杂环境和艰巨任务时缺乏坚定的政治立场和过硬的政治能力；在履行职责时，存在形式主义、官僚主义等问题，影响了政策的落实和工作的推进。这些问题的存在，既有年轻干部自身知识结构、价值观念等方面的原因，也与成长环境、教育培训等外部因素有关。因此，提高年轻干部的政治执行力，需要从多个方面入手。
      首先，要加强思想教育，引导年轻干部深刻领会党的创新理论的精神实质和实践要求，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。其次，要深化制度创新，完善干部选拔任用、考核评价机制，将政治执行力作为评价干部的重要标准，激励干部积极作为、勇于担当。此外，还要优化成长环境，为年轻干部提供更多的实践锻炼机会，让他们在实际工作中锤炼政治执行力。国内外有许多成功提升干部政治执行力的案例值得我们借鉴。例如，一些地方通过实施“青年干部培养计划”，加强年轻干部的理论学习和实践锻炼，有效提升了他们的政治素养和执行力。这些成功案例告诉我们，提升年轻干部的政治执行力需要系统谋划、多措并举。
      通过实施上述提升策略，我们预期年轻干部的政治执行力将得到显著提升。他们将更加自觉地站在党和人民的立场上思考问题、推动工作，形成勇于担当、积极作为的良好工作氛围。这将有力推动党和国家事业的发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦奠定坚实基础。
      总之，不断提高年轻干部的政治执行力是一项长期而艰巨的任务。我们需要从思想教育、制度创新、成长环境等多个方面入手，多管齐下、综合施策，努力培养一支政治坚定、业务精湛、作风优良的年轻干部队伍，为党和国家事业的发展提供坚强保障。（李雷）