当前，我国正处于全面建设社会主义现代化国家新征程的关键时期，高质量发展成为推动经济社会全面进步的核心动力。在这一时代背景下，如何有效培养和淬炼年轻干部，使其在高质量发展的实践中不断成长，成为党和国家事业发展的中坚力量，是我们面临的重要课题。习近平总书记指出：“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，是推动高质量发展、全面推进中国式现代化的根本保证。”因此，我们必须深刻领会这一思想，将其作为加强年轻干部培养工作的根本遵循。
      高质量发展不仅是经济领域的追求，更是社会全面进步和人的全面发展的体现。对于年轻干部而言，高质量发展不仅是他们工作的舞台，更是他们锻炼成长的平台。在高质量发展的实践中，年轻干部能够接触到最前沿的理论知识和实践经验，从而不断提升自己的专业素养和综合能力。同时，高质量发展也对年轻干部提出了更高的要求，要求他们具备更加宽广的视野、更加深厚的理论素养和更加扎实的实践能力。
      为了更好地培养淬炼年轻干部，我们需要在高质量发展实践中采取一系列具体的实践措施。首先，在选拔环节，我们应坚持公开、公平、公正的原则，广泛发现和选拔有潜力、有能力的年轻干部。其次，在培训方面，我们要根据高质量发展的要求和年轻干部的实际需求，制定科学合理的培训计划，注重理论与实践相结合，提升他们的业务能力和综合素质。此外，我们还应建立健全激励机制，为年轻干部提供更多的发展机会和晋升空间，激发他们的积极性和创造力。
      人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。加强干部队伍建设，培养一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，是实现中华民族伟大复兴的重要保证。我们必须深刻认识到，培养淬炼年轻干部是人才强国战略的重要组成部分，是推动高质量发展的关键所在。因此，我们要将干部队伍建设与高质量发展紧密结合起来，不断优化干部队伍结构，提升干部队伍整体素质。
      在推进高质量发展的过程中，我们也面临着一些困难和挑战。比如，一些年轻干部可能缺乏实践经验，难以迅速适应高质量发展的要求；一些地方和部门在干部选拔培养方面可能存在制度不健全、机制不完善等问题。针对这些问题，我们应进一步完善相关政策和制度，加大对年轻干部的培养力度，为他们提供更多的实践机会和锻炼平台。同时，我们还要加强监督检查，确保各项政策措施落到实处，真正发挥实效。
      展望未来，我们坚信，在高质量发展实践中培养淬炼年轻干部，必将为党和国家事业发展注入新的活力和动力。我们要继续深化对高质量发展的认识和理解，不断完善年轻干部培养工作的机制和措施，努力培养造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。同时，我们也要广泛动员全社会力量共同参与到年轻干部培养工作中来，形成共同推动高质量发展的强大合力。
      让我们携手并进，以更加昂扬的斗志和更加扎实的作风，不断推进高质量发展实践中的年轻干部培养工作，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量！（夏朵朵）