中共中央政治局委员、中央组织部部长李干杰在抓党建促乡村振兴推进会上强调，要坚持招才引智和本土培养相结合，着力打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍。
      乡村振兴，关键在人。强化乡村振兴人才支撑，既要打好“政策牌”“乡情牌”，在引人才上下功夫，集聚产业管理人才、乡村治理人才、农业科技人才等各类人才，也要盘活用好本土人才，在储备、培育、管理上下功夫，让“新农人”“土专家”“田秀才”“农创客”等，都能更好地发挥自身的优势，为乡村振兴注入更多新活力、新动力。同时，要在拴心留人上下功夫，着力把人才资源转化为发展动能，把他们的聪明才智、创新能力，变成推动乡村振兴任务目标落实的具体行动，绘就农业强、农村美、农民富的壮美画卷。
      坚持筑巢引凤，引进各类人才。乡村振兴，人才先行。乡村全面振兴是一项系统工程，也是一场持久战，要做足充分的准备，既要明确乡村涉及到生产、经营、管理、服务、科技等各方面的工作，需要与之对应的人才，也要因村制宜，厘清人才需求清单，制定更具有地方特色、更具有吸引力的招才引智政策，不仅能增强对人才的吸引力，也能以精准引才的方式，更加尊重知识、尊重人才、爱惜人才，让人才在更适合的岗位上发挥自己的优势，为乡村振兴增色添彩。
      做实教育培训，盘活乡土人才。要着力培养一批乡村人才，重点加强村党组织书记和新型农业经营主体带头人培训，全面提升农民素质素养，育好用好乡土人才。乡土人才也是乡村振兴的主要力量，他们生于乡村、成长于乡村，对乡村有深厚的情感，更愿意扎根乡村、建设乡村，这就需要注重乡土人才的开发利用，树立“有用就是人才、人才就在身边”的新理念，强化教育培训，着力挖掘乡土人才的优势特长，让他们成为农业发展、农村稳定和农民增收的主力军，激荡乡土人才队伍“一池春水”。
      强化服务保障，激活各类人才。人才是第一资源。打好乡村振兴持久战，要确保人才供给源源不断，这就需要让人才来得了、留得住、干得好，在吸引人才、留住人才上下功夫。做好人才服务保障，既要发挥制度优势、营造良好环境，涵养“近悦远来”的人才生态，也要坚持用事业留人、感情留人、待遇留人，让各类人才感受到一个地方的真心诚意、看到乡村广阔舞台大有可为，方能真正地把心留下来，把“他乡”变“故乡”，全心全意为人民服务，谱写乡村振兴新篇章。（简单）