近期，中共中央党史和文献研究院编辑的《习近平关于人才工作论述摘编》由中央文献出版社出版，在全国发行。
      千秋伟业，人才为本。古往今来，人才工作都是推动各项工作的基础，强化人才支撑，各项事业发展的底气和动力才能更足，确保各项任务目标更好地落实。做好人才工作既要立足国家发展大局，科学谋划人才工作，也要坚持政策创新与机制创新相结合，增强对人才的吸引力，汇聚各类人才，也要组工干部主动扛起历史赋予的重任，练就“识人慧眼”，善于到基层一线，更好地挖掘人才、发现人才，也要注重关心关爱人才，为那些敢于担当负责的人才打气撑腰，成为他们坚实的后盾，让更多优秀人才冒出来、干起来，夯实高质量发展人才基础。
      坚持“外引内育”，让人才队伍“壮起来”。重视人才是我们党一贯的优良传统。要把人才工作放在更突出的位置，坚持爱才、识才、用才、聚才，为事业发展提供强有力人才支撑。随着时代的发展，对人才的需求更加强烈，要让更多优秀人才汇聚起来，壮大人才队伍，既要强化政策支持，因地制宜，推出更多有特色的引才政策，吸引更多人才齐聚一堂，也要善于在培养、留住、使用本土人才上下功夫，多个方面出发，进一步壮大人才队伍，为事业发展提供强有力人才支撑。
      坚持“需求导向”，让人才队伍“强起来”。不同行业和地区对人才的具体要求不同，要让各类人才更好地服务和融入高质量发展，就需要他们具有过硬的本领能力，能够适应新时代发展要求，扛起岗位重任，这就需要在人才培养上下深功夫。做好人才教育培训，是持续提升人才队伍整体素质和能力的重要路径，要坚持需求导向，做到“缺什么、学什么”，不仅能提升教育培训的针对性，也能及时帮助人才“解渴”，提升教育培训的效果，更积极地投身到当地的发展之中。
      坚持“服务保障”，让人才队伍“活起来”。人才是第一资源。促进高质量发展，不仅需要充足的人才数量，更要提升人才质量、激发人才热情，始终保持昂扬奋进的精神状态，在事业的发展中充分涌流。要让人才安心、安身、安业，就需要强化服务保障，要解决人才子女入学、配偶就业、医疗卫生、住房等各方面的问题，也要在待遇保障与关心关爱上下功夫，让人才感受到组织传递的温暖，充分激发干事创业内在动力，让人才队伍活起来，为事业发展注入更多新动能。（王雪梅）