在上下五千年中华传统优秀文化中，自古有着“江山代有人才出”的新老更迭，有着“长江后浪推前浪”的活力奔涌，有着“百花齐放春满园”的包容和胸怀，寄语青年、期待青年、帮助青年，一直深埋在我们的文化富矿里，是江山后继有人的力量之源，更是中华民族薪火相传的使命所在。百年非凡历程，我们党更是始终把人才工作摆在重要位置，从人才的“选育管用”上严把关、高支持、强锻炼，为造就“千里马竞相奔腾于伟大时代”的生动局面而注入了澎湃力量。
      如今，新时代的竞争说到底是科技的竞争、人才的竞争、创新思维的比拼，谁能在年轻科技人才的“存量”“增量”“质量”上赢得优势，谁就能在“百舸争流、千帆竞发”的浪潮中赢得“主动权”。回眸一路走来的科研之路，从老一辈科学家甘愿隐姓埋名、付出青春芳华，用血与泪凝聚成力量，形成了“两弹一星”“载人航天”精神等灿烂篇章，为年轻一代树立了标杆模范，再看现在，随着一批批“90后”“00后”走上时代舞台开始“唱主角”“挑大梁”，我们看到了“青出于蓝胜于蓝”的弦歌不辍和一脉相承，更感受到了未来中国、泱泱大国的活力和生机，澎湃了奋进新征程的底气和决心。
      正所谓“水不激不跃，人不激不奋。”要让年轻科技人才全身心投入到事业当中，是要主动“铺路搭桥”的、是得积极“撑腰鼓劲”的、是需不断“加码赋能”的，各地区组织部门和职能单位，当以尊才、爱才之心完善“支持保障套餐”，既要擦亮“慧眼”严把“政治关”，把心系家国、许党报国的忠诚者、老实派选出来；更要畅通“上升渠道”，坚决避免“一把尺子量到底”的固定思维，不断破除年轻一代展示能力的机会少、平台小、空间窄等问题，以“不拘一格用人才”的胸怀吸纳新血液，真正让“初出茅庐”者也可以“声名在外”，在科技的广阔舞台上拥有用武之地，尽情展现风采、舞出活力和姿态。
      诚然，对比于“老将”来说，年轻科技人才在经验上、积淀上、能力上或许有着天然的“弱势”，但从动力上、热情上、创新思维上却是“毫不逊色”，要努力形成“老带新”“新有位”“新老搭配出佳绩”的好氛围，各地区各单位就得多支持、少干预、高度信任、大胆使用，既要引导专家学者、老干部老党员帮助年轻科技人才尽快进入角色，提供支持和帮助“扶人上马”，更要落实落地荣誉激励机制，真正让年轻科技人才放开手脚干实事，在实践中淬炼能力本领、在专注科研中催生突破和跨越，真正最大限度激发创新活力、奔涌奋斗动力。
     “国有贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄。”各级党委、政府要以人才工作为抓手，为年轻科技人才铺好路、搭好台，真正让更多年轻“佼佼者”登台亮相、赢得满堂彩。（邓小红）