在新时代的发展浪潮中，让干部放开手脚、大胆干事，已经成为推动改革发展的重要课题。放开手脚，意味着摆脱束缚，发挥个人和团队的创造力和实干精神；大胆干事，意味着敢于担当、勇于创新，推动事业取得新的突破和进步。
  放开手脚，给予干部更大的自主权和决策权，能够激发干部的工作热情，增强他们的责任感和使命感。减少繁琐的程序和行政限制，能够提高工作效率和效益，实现事半功倍的效果。鼓励干部勇于创新和实践，能够激发他们的创新活力，促进科技进步和经济发展。赋予干部更大的权力和自主权，能够增强组织的活力和凝聚力，推动事业不断向前发展。
  如何放开手脚？1、建立健全的管理体制。建立健全的管理体制，明确权责边界和管理权限，为干部放开手脚提供制度保障和政策支持。2、加强干部队伍建设。加强对干部队伍的培养和建设，提高干部的能力和素质，为他们放开手脚提供有力的保障和支持。3、加强政策宣传和培训。加强对放开手脚政策的宣传和解释，提高干部的认识和理解，同时加强培训，提升干部的能力和水平。4、积极探索创新机制。积极探索符合实际的放开手脚创新机制，鼓励干部勇于探索和实践，为实现事业发展提供新的动力和支持。5、加强监督和评估。加强对干部放开手脚的监督和评估，及时发现和解决问题，确保放开手脚的政策能够得到落实和执行。
  一些干部对放开手脚的意义和作用认识不到位，缺乏放开手脚的积极性和主动性。对策是加强宣传和培训，提高干部的认识和理解。同时存在不够具体和可操作性的问题，导致制度执行不到位。对策是加强政策制定和落实，建立健全的监督机制。
  放开手脚虽然能够激发干部的活力和创造力，但也存在一定的风险和隐患，需要加强风险防范和控制。对策是加强监督和评估，及时发现和解决问题，确保放开手脚的政策能够取得良好效果。
  在新的历史起点上，让干部放开手脚、大胆干事，已经成为实现伟大梦想的重要途径和战略举措。只有充分发挥干部的积极性和创造性，才能够推动改革发展不断取得新的突破和进步。（黄宇帆）