针对年轻干部普遍实践锻炼较少、工作经历相对比较单一的现状，近年来，内蒙古乌兰察布市常态化开展年轻干部挂职锻炼行动，坚持人选从优、管理从严、成效从实，高质量做好年轻干部培养工作。（5月6日 中国组织人事报）
  年轻干部交流挂职制度是加强干部锻炼培养的一种重要方式，是提高干部综合素质的重要途径，同时也能有效促进派出单位和接收单位跨区域、跨部门交流，实现共同发展。
  近年来，干部挂职锻炼培养出了一批又一批政治坚定、品性优良、本领过硬的优秀干部，但是，由于一些地方在年轻干部挂职工作中措施不实、监管不严，导致一些年轻挂职干部“一挂了之”，让挂职失去了本意和初衷。
  基层挂职干部要迅速转变角色、融入农村，深入田间地头、走访群众，把原有的工作优势转化成为群众解决急难愁盼事的助力，更要敢于创新担当，做到实干真“炼”，在为基层办实事、助发展的实践中不断学习成长，成为政治修养硬、理论水平高、业务素质优、人民群众满意的新时代好干部。
  挂职干部的作风能力怎么样，要更多看老百姓的评价。一名合格的挂职干部，不仅要身在基层、心在基层，更要扑在基层、干在基层。也就是说，挂职干部要经常走出办公室，多用脚步丈量为民情怀，多用行动温暖民心民意。通过解决一件又一件老百姓身边的“急难愁盼”的事情，党群、干群之间的信任自然就会厚实起来，这种力量必然会为基层干事创业增添“活水”。
  基层挂职干部“一手托两家”，既要在基层汲取养分，开阔思维视野，积累实践经验，更要为接收单位赋能，把资源经验带到基层，为基层传经送宝，解决实际问题。充分发挥自身优势，积极协调推动政策措施落地，帮助基层更好落实工作。
  脚下有多少泥土，心中就沉淀多少真情。干部挂职要力戒“一挂了之”，真正把办公桌搬到基层社区，将议事会开到老乡家门口，把政治智慧的增长、执政本领的增强深深扎根于人民的创造性实践中，方能发挥挂职作用，及时掌握社情民意，架起干部群众连心桥，推动乡村振兴等各项工作取得新的突破。（文君）