3月20日，习近平总书记在新时代推动中部地区崛起座谈会上强调，要巩固拓展主题教育成果，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。当前，基层治理工作任务繁重，基层“责任超载”“过度留痕”等现象明显，基层干部“精神溜号”、不愿干事、不敢干事、不会干事等不适应新形势新要求的问题在一定程度上存在和凸显，必须切实加以解决。事业兴旺，关键在人，核心看干部。要有针对性地“补漏”“打气”，通过带好、育好、用好、管好等措施，大力提升基层干部队伍战斗力，打通服务人民群众“最后一公里”。
  树好导向激励人，让干部干事创业有“朝气”。外因是条件，内因是根据。基层是落实上级决策部署、联系服务群众的“最后一公里”，高质量完成各项工作任务，不仅要把责任压实，更重要的是要提振干部的精气神，增强干事的源动力。要用好干部，把讲政治、有能力、干实事、群众公认的干部推荐提拔上来，对在疫情防控、森林防火、抗洪抢险、调处纠纷等急难险重工作中表现突出的干部，在推荐使用、职级晋升时优先考虑，建立健全“年轻干部和村级后备干部人才信息储库”，做到常态化储备、动态式管理，树好用人导向。要严明奖惩，注重激励与约束并重，完善谈心谈话等制度，建立基层干部“一人一档”，关注干部身心健康，保障好工作条件，树好工作导向。
  以身示范带动人，让干部直面困难有“胆气”。榜样是无声的力量。领导干部尤其是党员领导干部一定要做好表率，特别是面对征地拆迁、化解群体性矛盾纠纷、防范应对重大自然灾害等急难险重工作，要站到一线，带头啃硬骨头，带头攻坚克难，当好主心骨，以自身的胆识和气魄，带动干部队伍树立信心、迎难而上。同时，要认真落实“三个区分开来”，在关键时刻有关键担当，合理运用容错纠错机制，为在重大矛盾问题中敢于斗争、敢于碰硬、不怕得罪人的干部撑腰鼓劲，激发干部队伍干事创业的责任担当。要健全信访举报监督“双向查核印证”机制，反向调查核实具体问题，正向查核印证一贯表现，实绩贡献，属诬告陷害行为的坚决追究相关人员责任。
  搭建平台锻炼人，让干部解决问题有“底气”。成就有多大，平台是关键。基层干部队伍建设要从提升干部的政治忠诚度、岗位胜任度、职业认同度等多维度出发，既要给机会，抓好教育培训、能力养成；又要给舞台，加强实践锻炼、实战训练。要搭建理论学习平台，办好乡镇党校，围绕理想信念、依法行政、群众工作、乡村治理等内容开展培训，为干部“补钙”“强筋”，为践行使命“立心”。要搭建能力提升平台，选派年轻干部驻村开展工作，在农村基建、信访维稳、乡村振兴、乡村治理、项目建设“五个战场”进行一线练兵，提高年轻干部应对复杂局面和解决实际问题的能力，为岗位履职“立行”。同时，要着重加强乡镇之间、部门之间、乡镇与部门之间的轮岗交流、挂职历练，激活年轻干部队伍的“一池春水”。
  挺纪在前管好人，让干部服务群众有“正气”。欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩”。懂规矩、守纪律是党对每位党员干部的底线原则和刚性要求，无论在政治上、思想上，还是在工作中、生活中，都要严守政治纪律和政治规矩。党员干部要以党纪学习教育为契机，带头对照党的理论和路线方针政策、对照党章党规党纪、对照初心使命，看清一些事情该不该做、能不能干，守住拒腐防变的防线。要开展警示教育，时刻教育引导干部在形象上自重、在思想上自省、在纪律上自警、在工作上自律。要建立健全日常管理制度，探索将监管“触角”延伸到干部社交生活中，实施“8小时外”访谈制度，不定期开展明察暗访，重点对工作纪律、效能建设、生活作风情况进行督查，严治“庸懒散漫”等不良作风，以高效监督推动乡镇和村社干部履好职、尽好责，服务好群众，树立好形象。