去年以来，青海围绕打造生态文明高地和建设产业“四地”，绘制引才路径，加快引进培养重点领域、重点产业、重点学科、重点项目的急需紧缺人才，为现代化新青海高质量发展提供人才支撑。（中国组织人事报）
  千秋基业，人才为本。党的二十大报告提出，“深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来”。事业发展离不开人才，人才是宝贵财富，要强化人才支撑，既要提高对人才的重视力度，深入实施新时代人才强国战略，也要聚焦紧缺人才的实际需要，在填补“人才缺口”上下足“绣花功夫”，避免简单地“一刀切”，真正地让人才都用在“刀刃上”。同时，要以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，打造人才聚集高地，完善人才培养、任用、评价、激励机制，充分激发人才内生动力，真正让想做事情的人有用武之地，有本事、有才华、有担当的人才脱颖而出，在破解人才短板的同时，也让人才实现自我价值。
  填补“人才缺口”，要找准“需求点”。我国一直重视人才在国家发展中的战略地位，要填补“人才缺口”，要善于找准“需求点”，提高人才引进针对性，方能更好地解决人才短板，让人才在适合的岗位上发挥聪明才智。因此，要立足一个地方的实际发展需要，制定更详细的人才需求计划，聚焦地方的人才现状，厘清存在的人才缺口，坚持缺什么人才、引什么人才，让人才引进更有针对性。同时，坚持需求导向，能为人才提供更鲜明的指向，让更多符合的人才汇聚起来。
  填补“人才缺口”，要找准“切入点”。做好人才工作，加强对人才的引进，不仅要在政策上下功夫，更需要在环境上、政治上、待遇上、服务上等多个方面着力，方能增强对人才的“磁引力”。因此，要填补“人才缺口”，要善于制定更符合地方特色的引才计划，在“抢人大战”中更具有优势，才能让更多人才的目光聚拢来。同时，找准“切入点”，就是要换位思考，既要了解人才对岗位、对事业、对服务等方面的需求，着力解决他们的烦恼，也畅通沟通交流通道，保持对人才的耐心、细心，方能让更多的人才感受到一个地方的温度，自觉靠近。
  填补“人才缺口”，要找准“着重点”。事业因人才而兴,人才因事业而聚。留住人才、促进发展的着重点在“用人才”，不仅要把人才放在适合的岗位上，更快速地转变角色、融入工作、发挥作用，更在于提供常态化教育培训，让人才能够不断进步，在岗位上越干越有劲头。同时，要坚持以业聚才、以才兴业、才业融合，做到人才适岗而用、适时而用、适量而用，让他们能够发挥自己的优势特长，让人才越干越有盼头，不仅填补“人才缺口”，更让人才的作用充分发挥，最大限度激发人才内在潜能。（平凡）