在过去的一段时间里，部分机关干部总是谈“会”色变，每逢开会往往会“自动”往后排坐，看似给其他人留了空，实则是对会议不想主动参与。不少地方对精文减会作出新部署、提出新要求，“开短会、讲短话、发短文”，各地纷纷响应，各类会议时长大幅缩短，赢得了广大干部的认可，但部分干部坐“后排”习惯仍然未变，殊不知这是机关作风转变的一个体现，只有干部都不畏惧开会，工作才能更有效的得到落实。
  坐前排不必“脸皮薄”。在机关会议中，大多数坐在后排的干部都是所谓的“新人”和部分平时不喜欢表现且以“边缘”自居的干部，他们最显著的特点就是缺乏沟通以及对基本信息的掌握。凡是开会，其中最重要的一个目的就是为了尽可能全面、准确的传达任务要求。但在会议当中选择“后排”就坐，往往会让干部听不清、看不懂，在会后的落实当中感觉云里雾里，会议越多，则“后排”干部与“前排”干部工落实作的成效差距会越拉越大。
  坐前排是种“态度”。不论是“不想”坐前排还是“不敢”坐前排，其实都是缺乏一股对想把工作干好的“冲劲”。在平时的机关工作中，干部要想把工作做好，开会时就要摒弃“思想包袱”主动靠前，让自己能能更全面的掌握工作要求。尤其是“新人”和“边缘”干部，更要放弃“事不关己，高高挂起”的想法，准确看到自身工作能力上的短板，以高度专注的“上课”状态，对工作任务做好“听课笔记”和“课后分析”，在埋头奋进中比学赶超，在不断学习中融入工作单位的工作节奏。
  要养成争坐“前排”的好习惯。“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”，群众的所需所求很少主动进到机关内，这就需要干部在服务群众时主动一点、靠前一步。争坐“前排”听懂政策，不只是关乎干部自身，更是关乎上级部署的落地落实，广大机关干部在参加会议时真正把内容听进去了，有了坐“前排”的习惯，涵养了“为民”情怀后，在面对发展困境或是帮助群众解决问题时，心中自然就有了做事的底气，有了向前一步的勇气，才能正真在乡村振兴等重大战略中，成为带领群众发展的“前排”干部。（杨威）