在当今快速变化的社会环境中，年轻干部作为党和国家事业发展的重要力量，其成长和发展对于推动国家治理体系和治理能力现代化具有举足轻重的意义。如何激发年轻干部的活力，让他们“想为、可为、有为”，是摆在我们面前的一项重要课题。
  激发“想为”的内在动力。“想为”是年轻干部成长的起点，是他们对事业充满热情、对未来充满憧憬的体现。要激发年轻干部“想为”的内在动力，首先要加强理想信念教育。通过深入学习党的理论和路线方针政策，引导年轻干部树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想。同时，要注重培养年轻干部的责任感和使命感，让他们深刻认识到自己肩负的历史重任和时代使命，从而激发他们为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗的内在动力。
  提供“可为”的广阔舞台。“可为”是年轻干部成长的必要条件，是他们施展才华、实现价值的舞台。要为年轻干部提供“可为”的广阔舞台，首先要建立健全选拔任用机制。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重从基层一线和艰苦地区选拔优秀年轻干部，确保选出的干部既有能力又有品德。同时，要完善激励机制，通过提高薪酬待遇、拓宽职业发展空间、优化工作环境等方式，让年轻干部感受到组织的关心和温暖，激发他们的工作热情和创造力。此外，还要加强培训和实践锻炼，通过组织各种形式的培训和实践活动，提高年轻干部的综合素质和业务能力，为他们更好地履行职责、发挥作用提供有力支持。
  确保“有为”的显著成效。“有为”是年轻干部成长的最终目标，是他们通过不懈努力取得的成绩和贡献。要确保年轻干部“有为”的显著成效，首先要明确工作目标和任务。根据年轻干部的特点和优势，为他们量身定制工作目标和任务，确保他们能够充分发挥自己的专长和优势，为实现工作目标贡献自己的力量。同时，要加强考核监督，通过建立健全考核体系和监督机制，对年轻干部的工作进行定期考核和评估，及时发现和解决问题，确保他们的工作能够取得实效。此外，还要注重总结和宣传优秀年轻干部的典型事迹和先进经验，树立榜样标杆，激励更多年轻干部为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。（黄家芬）