“致天下之治者在人才”。人才是高质量发展的强支撑，要强化人才队伍建设，就需要全面深入推进人才强国战略，高瞻远瞩谋划人才事业发展布局，大刀阔斧改革创新，为人才打通成长之路。做好新时代人才工作，既要广开进贤之路、广聚天下英才，也要因人制宜、因地制宜，要善于挖掘人才的优势长处，也要根据地方实际需要，有针对性吸引人才，让人才与岗位精准对接，既提升人才的使用效率，又在具体的岗位上发挥积极的推动作用，为强国建设、民族复兴提供不竭动力。
  坚持“全视角”引才。人才是第一资源。要为高质量发展提供坚强人才支撑，首先就需要在引进人才上下功夫，要看到经济社会的快速发展，对各类人才的需求不断提升，要更好地满足人才需求，既要坚持“聚天下英才而用之”，要打开视野，在更广阔的天地去引人才，也要坚持优中选优，善于在源头上严格把关，确保进入人才队伍的每一个都是佼佼者，着力提升整个人才队伍的整体素质，在新科技、新产业、新突破上发挥作用，为经济社会发展注入澎湃动力。
  坚持“本土化”育才。要让人才优势成为发展优势，就需要在人才教育培训上下功夫，要因地制宜，让人才培育“本土化”，让人才更快速地转变身份、转变角色，融入到事业发展之中，更好地挑起时代重任。做好人才培养，要提前做好调查研究，既要立足地方的发展实际，了解对人才的具体需求，也要掌握人才的具体情况，成长期盼，寻找到最佳“平衡点”，在促进事业发展过程，也助力人才成长，让教育培训更好地达到助力人才成长的作用。
  坚持“多方位”用才。人才的有效利用，不仅体现在大胆使用，善于为人才压担子，更要注重人才与岗位之间的匹配度，善于为人才铺路子，要确保专业的人从事专业的工作，为人才提供更多干事创业的机会。因此，要建立和完善人才培养和选拔机制，保护和激励人才的积极性。同时，要看到当今人才全方位发展，具备多样化能力，要坚持多方位用才，不仅能充分发挥人才的潜力和创造力，更要为他们打造更好的成长生态，能够专注于自己的工作，更好地适应人才发展需求。
  坚持“贴心式”留才。当今世界的竞争，说到底是人才的竞争，要更好地吸引人才、留住人才，就需要坚持“以心换心”，才能达到“拴心留人”的效果。要注重人才的薪酬福利和成长需要，提供住房、医疗、培训等方面的支持，更需要提供“保姆式”服务，给予人才更贴心的关怀，让人才感受到一个地方的留才诚意和服务温度，有更多的获得感和归属感，让更多的人才愿意留、愿意干，把聪明才智变成地方发展的优异答卷。（陈帮琴）