去年以来，四川聚力构建全省人才发展雁阵格局，推动人才发展体制机制改革走深走实，深化人才开放合作，涵养人才发展生态，形成人才工作集成效应和整体合力，推动全省人才事业发展取得新的进展。（《中国组织人事报》）
     人才是第一资源。这是一个呼唤人才也造就人才的伟大时代，要高瞻远瞩谋划人才事业发展布局，着力打造人才“雁阵”，广开进贤之路、广聚天下英才，着力打造人才高地，也要强化政策、环境、资金、服务等支撑，为人才创新创造营造更加宽松的环境，让人才心无旁骛干事创业，着力把人才优势转化为高质量发展强劲动能。
     多维引才，建强“头雁”队伍。济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。事业发展，首先需要集聚人才，不断壮大人才队伍，这就需要完善人才战略布局，厘清人才需求清单，着力构建规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。人才引进要有新思路、宽眼界、大举措，这就要有国际眼光，从全国范围、世界范围吸引人才。引进人才，要坚持多维引进、不拘一格，拓宽招才引智的渠道，坚持“不求所有、但求所用”的引才思路，为一个地方的发展提供强有力智力支撑。
     精准育才，提升“雏雁”能力。不同时期，对人才的要求不同，要让人才更符合时代发展的需要，就需要在教育培训上下功夫，从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，着力提升教育培训的成果。十年树木，百年树人。人才要成长成熟成才，需要一个成长的过程，要尊重人才的成长规律，在“雏雁”的培育上更加用心，既尊重人才自身的规律，科学进行引导，也要以战略眼光和创新思维，挖掘人才的优势、特长，让他们在扬长避短中不断实现价值，得到肯定，始终保持昂扬奋进的姿态。
     事业用才，释放“雁阵”潜力。促进事业发展离不开人才，事业是人才实现价值的重要载体，要充分调动人才积极性，激发人才内在动力，就要靠有吸引力、感召力、推动力的政策，让人才越干越有劲头、越干越有盼头。因此，要树立重实干、重实绩、重担当的选人用人风向标，为人才鼓劲提气，用好“揭榜挂帅”的方式，让更多有才华、有能力的人才“脱颖而出”，不仅能更好地弥补一个地方的人才短板，更能让人 才各方面的潜力得到充分发挥，在各自的岗位上更好地担当作为。
     事业发展离不开人才，要重视人才，坚持党对人才工作的全面领导，也要发挥重大人才工作牵引作用，深化人才发展体制机制改革，激发各类人才创新活力，让各类人才大有可为、大有作为。（熊华）