习近平总书记在黑龙江考察时指出：“整合科技创新资源，引领发展战略性新兴产业和未来产业，加快形成新质生产力。”国家发展靠人才，民族振兴靠人才。科技创新的实质是人才创新，要为发展新质生产力注入人才动能，就需要加强人才队伍建设，促进教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制，为担当者担当，为实干者撑腰鼓劲，为推动新质生产力加快发展提供强有力的人才支撑和智力保障。
  涵养好环境，加强人才培养引进。环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。良好的人才发展环境是人才资源得以聚集的关键，要推动新质生产力加快发展，需要更多创新人才，首先就需要在“聚人才”上下功夫，实现“聚天下英才而用之”。环境对人才的影响是巨大的，要推动形成尊重人才的风尚，坚持营造识才爱才敬才用才的环境，既让人才看到地方的诚意，也在应人才所需、人才所想的过程中，让更多优秀人才汇聚起来，不断增强人才优势，提升创新能力，为发展新质生产力注入强有力的人才动能。
  完善好机制，激发人才创新创造。人才是第一资源，创新是引领发展的第一动力。要激励人才创新创造，就需要为人才提供更适合创新的环境和机制。要深化人才发展体制机制改革，破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，形成具有吸引力和国际竞争力的人才制度体系，努力聚天下英才而用之。要注重人才本土培育、多元引进，在“外引内育”的过程中，让更多优秀人才聚拢来、动起来，同时，推动容错纠错机制落实，鼓励人才创新、支持人才创新，促进科技成果的转化和应用。
  营造好氛围，保持人才创新热情。水不激不跃，人不激不奋。培育新质生产力，是一项长期性的工作，不可能一蹴而就，要激发干事的动力，保持创新的热情，就需要营造良好的氛围。一方面，要为人才营造开放包容的创新文化氛围，让他们敢于尝试、勇于创新；另一方面，要保障人才创新成果的合法权益，做好人才服务保障，着力消除人才的后顾之忧，全身心投入创新。当然，也要强化对人才的激励保障，做到“以实绩论英雄”，激励人才持续创新，为事业发展注入更多新的科技力量。（马说敏）