近段时间，在浙江衢州市衢江区的经济建设主战场、服务群众最前沿、文化发展大舞台、重点项目第一线，活跃着年轻干部攻坚破难的身影。（《中国组织人事报》）
  温室里长不出参天松，庭院里跑不出千里马。要把年轻干部放到基层和艰苦地区多“墩墩苗”，把基础搞扎实。年轻干部是党和国家事业的希望，要打造一支“硬核”干部队伍，就需要在年轻干部成长的“关键几步”给予及时的教育培养，既要因地制宜、因人制宜，制定更适合的培训计划，也要坚持需求导向、问题导向、目标导向，把准年轻干部的成长期盼，着力提升年轻干部的综合素质、进一步挖掘发展潜力，在各自的岗位上担当作为。“揭榜挂帅”是培养年轻干部的一种方式，也是激发年轻干部内在动能的一种方式，能够让他们在扛重担、善学习、勇创新中，夯实群众基础，正确用权，既打造高素质专业化年轻干部队伍，又促进党和人民事业不断向前发展。
  “揭榜领题”，助力干部找准坐标。在其位，谋其政，尽其责。要让年轻干部更好地把个人前途命运融入国家和民族的前途命运之中，首先就需要找准自己的位置，明确自己的责任坐标。“揭榜领题”的方式，既能让党和国家事业发展的各项工作有人“认领”，避免“浑水摸鱼”的干部出现，更能够让干部厘清自己的“责任清单”，明确具体的工作任务，方能在前行的路上，提升工作的针对性，在推动问题解决中，发现自己基层经验、工作方法欠缺等问题，找准学习的着力点和提升点。
  “揭榜淬炼”，提升干部履职能力。工欲善其事，必先利其器。年轻干部要汲取更多成长养分，不仅要有针对性地弥补短板和不足，更需要克服好高骛远、眼高手低、心浮气躁、急于求成的心态，要树立正确的政绩观、群众观、价值观，更要明确新时代对“一专多能”干部的要求，方能提高对自己的要求，在不断拓宽眼界视野、延伸知识边界、完善知识体系上下功夫。同时，“揭榜淬炼”的方式，能够让干部主动把自己摆进去，在攻坚克难中历练提升，增强本领能力，才能在面对纷繁复杂局面、急难险重任务的时候从容应对。
  “揭榜挂帅”，激励干部建功立业。为官一任，造福一方。年轻干部要磨练铁肩膀、硬本领、真本事，更需要保持谦逊心态，保持求知若渴的状态，敢担当、善担当，在党和人民需要的地方去经风雨、见世面，长才干、壮筋骨。同时，“揭榜挂帅”进一步压实年轻干部的责任，让他们主动接下急难险重的任务，多当几回“热锅蚂蚁”、多接几次“烫手山芋”，多啃几回“硬骨头”，冲锋在前、勇挑重担，在实现能力素质“拔节生长”的同时，也在各自的行业领域独当一面、建功立业。（青丘）