“人无德不立，官无德不为，国无德不兴。”这句话深刻揭示了德行对于个人、官员乃至国家的重要性。中华民族自古以来便注重道德修养，将厚德载物视为立身处世的基石。在党员干部的选拔与考核中，更应秉承这一优良传统，坚持“德才兼备、以德为先”的原则。
  以德立身，树立高尚品德。品德是人之根本，是为人处世的基础。一个党员干部，首先要有高尚的道德品质，这是其担任公职、服务人民的前提。正如《论语》中所言：“君子务本，本立而道生。”只有树立了正确的道德观念，才能在工作和生活中坚守原则，做到公正无私、廉洁自律。在干部考核中，应重视对干部个人品德的考察。这包括但不限于诚实守信、忠诚担当、公正廉洁等方面。通过这些方面的考核，可以筛选出那些真正具备高尚品德的干部，为党和人民的事业提供坚实的人才保障。
  以德为政，践行职责使命。党员干部的职责是服务人民、推动社会发展。在履行职责的过程中，德行同样发挥着不可或缺的作用。“政者，正也。”这就是说，为政者必须公正无私，以民为本，才能赢得民心，实现国家的长治久安。在干部考核中，应注重评价干部在实际工作中展现出的道德水平。这包括是否真正做到为民服务、是否积极履行职责、是否在工作中坚持公正无私等。通过对这些方面的考核，可以选拔出那些真正以德为政、能够担当重任的干部，为党和人民的事业提供坚强的组织保证。
  以德为先，营造风清气正。一个单位、一个地区乃至整个国家，政治生态的好坏直接关系到事业的成败。在营造良好的政治生态中，党员干部的德行发挥着关键作用。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”党员干部只有自身具备了高尚的品德，才能起到表率作用，引领整个团队形成良好的政治生态。在干部考核中，应坚持将德行放在首位，通过考核引导干部注重道德修养，营造风清气正的政治环境。同时，还应建立健全激励机制，让那些在德行方面表现突出的干部得到应有的荣誉和待遇，从而激发整个干部队伍的积极性和创造力。（一杯清茶）