在当前社会发展的新阶段，为基层减负已经成为提升国家治理体系和治理能力现代化的重要一环。为基层减负，不仅关系到基层工作的效率，更直接关系到人民群众的幸福感和获得感。要实现这一目标，必须把握“三度”——即减负的“深度”、“广度”和“温度”。
  把握减负的“深度”。减负的“深度”指的是减负措施要触及基层工作的核心和实质，而非仅仅停留在表面。这要求组织在制定和执行减负政策时，要深入基层、深入实际，了解基层工作的真实情况和困难所在，才能制定出真正有效的减负措施。例如，简化办事流程、减少不必要的审批环节、提高信息化水平等，都是减轻基层干部负担的重要途径。同时，减负的深度还要求在推动基层工作时，要尊重基层的创造性和自主性，避免过度干预和一刀切的做法。
  把握减负的“广度”。减负的“广度”则是指减负措施要覆盖所有基层单位和工作领域，确保每一个基层干部都能感受到减负的实效。这要求组织在制定减负政策时，要充分考虑不同地区、不同行业、不同岗位的实际情况，确保减负政策的全面性和普遍性。同时，减负的广度还要求在推动基层工作时，要注重协同配合，形成工作合力。各级政府和各部门之间要加强沟通协作，共同推动减负政策的落实。此外，减负的广度还要求要积极引导社会各方参与，形成全社会共同关注和支持基层减负的良好氛围。
  把握减负的“温度”。减负的“温度”则是指减负措施要贴近基层干部的实际需求，让基层干部真正感受到温暖和关怀。这要求组织在制定和执行减负政策时，要充分考虑基层干部的实际感受和需求，确保减负措施既有力度又有温度。例如，在减轻工作负担的同时，还要关注基层干部的生活待遇和工作环境，提高基层干部的获得感和幸福感。同时，减负的温度还要求组织在推动基层工作时，要注重人文关怀和心理疏导。基层干部在工作中面临各种压力和挑战，组织要关注基层干部的心理健康，提供必要的支持和帮助，促进基层事业健康向好发展。（王大洪）