随着时代的进步和经济的发展，人才建设已成为推动社会进步的重要动力。党组织作为引领社会发展的核心力量，必须以创新的方式加强人才建设，以适应新时代的挑战和要求。我们要通过制定前瞻性、科学性和可操作性的政策，积极争取优秀人才的加入并提供广阔的发展平台，以及通过有效的管理手段激发人才的潜力和创造力，人才可以更好地适应新时代的要求，推动社会的进步和发展。
  用创新方式加强人才建设，在政策上必须要“好”。政策是党组织加强人才建设的重要手段。在政策制定上，党组织必须注重“好”，即制定出具有前瞻性、科学性和可操作性的政策。首先，政策要有前瞻性，能够预见未来人才需求的变化，为人才发展提供明确的方向。其次，政策要有科学性，能够根据实际情况调整和完善，确保政策的可行性和有效性。最后，政策要有可操作性，能够在实际工作中得到有效执行，为人才建设提供有力保障。
  用创新方式加强人才建设，在任用上必须要“争”。任用是党组织加强人才建设的关键环节。在任用过程中，党组织必须注重“争”，即积极争取优秀人才的加入，为其提供广阔的发展平台。首先，要建立科学的人才评价体系，全面了解人才的素质和能力，确保人才的合理使用。其次，要营造良好的人才竞争氛围，激发人才的创新意识和进取心，促进人才的自我提升。最后，要注重人才的培训和发展，为其提供持续学习和成长的机会，促进人才的全面发展。
  用创新方式加强人才建设，在管理上必须要“亮”。管理是党组织加强人才建设的重要保障。在管理上，党组织必须注重“亮”，即通过有效的管理手段，激发人才的潜力和创造力。首先，要建立科学的管理制度，规范人才的管理流程，确保人才的合理使用。其次，要营造良好的管理环境，尊重人才的个性差异和创新精神，激发人才的创造活力。最后，要注重人才的激励和引导，为其提供良好的发展机会和平台，促进人才的成长和发展。（白云）