叙州区樟海镇：“蓄势、育才、践诺”三链融合，锻造乡村振兴过硬“生力军”
更新时间：2025-06-19 
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近年来，叙州区樟海镇党委聚焦党员干部综合素质提升，构建“蓄势+育才+践诺”全链条培养体系，推动党员干部思想大提升、作风大转变、能力大增强，为樟海镇实现“对标一流，争创先进”目标打下坚实基础。 聚焦“正风铸魂”蓄势 写好政治忠诚新答卷 一是理论课堂集中学。建立“领导领学、集中带学、党员自学”三学联动机制，开展基层党员集中培训60场、机关党员干部思想作风教育3场，累计覆盖930余人（次），进一步树牢党员干部先锋意识，培养一批敢拼、敢冲、敢干的党员干部队伍。 深化“青荔成长”育才 练就攻坚克难宽肩膀 一是人才下沉“炼”本领。全面推进“领导包片、干部包村”制度，3～4人包一村（社区），全镇120名机关干部下沉40个村（社区），开展乡村振兴、生态环保等工作。2024年计划性轮岗20名综合素质好、敢闯敢干的优秀青年干部到乡村振兴、项目建设等一线磨砺摔打。 倡导“樟显本色”践诺 坚定干事创业凌云志
二是实景课堂现场学。依托本地大塔红色文化、国防教育基地等，联动周边革命旧址打造实景党性教育“阵地圈”，开展党性教育、警示教育等活动，不断增强全镇党员干部政治意识、纪律意识、规矩意识，累计开展实景教育66场、覆盖2500人（次）。
三是云端课堂在线学。依托“宜宾组工”“僰道先锋”“世界樟海美荔水乡”市、区、镇三级微信公众号，开设“云端课堂”搭建学习新渠道，累计推送党员学习参考清单“每月送”“三会一课”学习清单和主题党日活动清单等资料430条，开展线上主题“思政微课堂”9场，将党员干部思想政治教育抓在经常、融入日常。
二是导师帮带淬能力。由镇党委书记牵头抓“青荔育苗”传帮带工作，近三年新入职的31名干部与领导班子成员精准结对，开展5场传帮带座谈会，4名近两年新入职青年干部因综合能力突出提拔为中层干部。
三是系统培训夯根基。制定《基层干部全周期成长实施方案》，建立“按需排课、追踪问效”闭环培养机制，明晰不同领域、不同岗位干部能力提升路径和目标，通过系统化、专业化培养，提升干部推动发展的根基，累计开展信访维稳、政务服务等业务培训课程21场，覆盖镇村干部400余人（次），2024年全镇信访“三率”均达100%。
一是实践锻炼见真章。实施“兴村预备岗”计划，组织30名村后备干部顶岗锻炼参与信访维稳、安全生产等村级工作，13名优秀后备干部通过选拔加入村干部队伍。选拔镇村致富能手、农技人才21人组建“人才兴村”师资库，到村开展荔枝种植技术培训80场次。
二是先锋领航促振兴。组织3批次、60名党员干部到柏溪街道南京村等地，学习考察发展壮大村集体经济经验做法。40个村（社区）开展“经济发展我带头”党员献策大会81场（次），收集建议200条。依托“宜邻课堂”开展直播带货等培训20场（次），成功培养特色水果种植能手60人、直播带货能手5人，带动全域特色水果种植面积增加1000亩、产值600万元。
三是志愿服务践初心。全镇党员干部、驻村干部等力量组建驻村志愿服务队4支、青年志愿服务队41支，开展农业助产、关爱老人、关爱儿童等志愿服务活动150场（次），服务群众1700人（次）。
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