近日，木里县紧紧围绕新时代民族地区高质量发展的现实需求，通过“政治铸魂、实战赋能、学用贯通”三维协同发力，系统开展正科级干部专题培训，全面提升干部政治素养与履职能力，努力锻造一支“政治过硬、本领高强、扎根基层、服务群众”的高素质专业化干部队伍，为推进涉藏地区治理体系和治理能力现代化提供坚实人才支撑。

聚焦政治引领，筑牢信仰根基。将强化理论武装作为干部培训的首要任务，突出政治训练和党性锤炼。在课程设计上，系统纳入党的二十大精神深度解读、习近平总书记关于民族与宗教工作的重要论述、党章党规党纪等重点内容，特邀省、州委党校8名专家学者进行专题授课。通过集中讲授、案例教学和分组研讨等多种形式，引导干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实提升政治判断力、政治领悟力和政治执行力。近年来，全县已累计举办相关专题培训班5期，调训正科级干部达320人次，实现政治理论培训全覆盖，参训干部政治素养显著增强，满意度测评达98%。

紧扣实战需求，提升履职本领。立足本县作为民族地区、偏远山区的发展实际，培训紧扣高质量发展主线，设置乡村振兴、基层治理、生态保护、风险防范、民族宗教工作政策等实战类专题课程。邀请具有丰富实践经验的领导干部、高校学者和业务骨干共15人组成讲师团，结合木里现实案例开展教学。创新实施“双带来”机制（带来一个实际问题、带来一条解决对策），共收集基层治理、产业发展、民生服务等领域难点问题25条，经研讨形成高质量解决方案5项，真正实现课堂与实战相结合，干部履职能力获得实质性提升。

强化成果转化，推动学用贯通。为杜绝“培训走过场”，着力构建“训前调研—训中管理—训后跟踪”全周期闭环管理体系。训前通过问卷调研和一对一访谈，精准识别干部能力短板和培训需求共计6类24条；训中实施“积分制”管理，将课堂参与、研讨发言、对策建议等纳入考核，累计评定优秀学员15名；训后要求学员提交为期三个月的“成果转化清单”，明确具体应用目标和实践计划，内容涵盖推动乡村振兴项目落地、化解矛盾纠纷、改善民生实事等各方面。据最新统计，已有85%的参训干部按时完成转化目标，累计推动解决产业发展、道路建设、饮水安全等民生问题13项，培训成果切实转化为推动木里高质量发展的实际效能。