一是精准对接需求。由“两新”工委牵头组织，召开新就业群体座谈会3次，组建专项调研小组，通过“问卷调查+深度访谈”形式，与货运司机、外卖骑手、快递员等群体面对面交流、心贴心沟通，累计收集有效需求问卷178份、微心愿65项，按照休息补给、权益维护、子女照护、技能提升等不同维度，为新就业群体量身定制一系列暖“新”服务。二是升级服务阵地。借助实施老旧小区改造工程，充分盘活党群服务中心现有资源，增设社区食堂、托育中心、休息阅读等功能区域，为新就业群体免费提供充电饮水、无线网络、阅读学习、共享雨具等便民服务，今年以来已累计提供各类服务600余人（次）。三是强化关爱守护。定期开展“送岗位、送服务、送温暖、送政策”专项活动，为新就业群体提供心理咨询、法律援助、免费医疗等服务。青衣社区联合县级医疗机构开展“移动义诊”，为70余名骑手提供专业的义诊与健康咨询服务，用实际行动守护新就业群体的身心健康。

一是搭建参与平台。聚力打造“青新相伴”服务品牌，引导新就业群体主动到社区登记报到，组建“青小哥”“红色运输队”等志愿服务队，充分发挥新就业群体走街串巷的“移动探头”优势，鼓励他们积极参与社区基层治理、志愿服务和公益慈善等工作。今年以来，先后从外卖骑手中选聘食品安全监督员7人、志愿服务队员13人，参与志愿服务12场，发现反馈安全隐患、矛盾纠纷等问题线索314起，推动新就业群体从治理对象向治理力量转变。二是挖掘先进典型。建立新就业群体先进典型人物资源库，重点围绕他们投身基层治理的鲜活实践，开展“致敬劳动者”“平凡岗位·不平凡的坚守”“青神力量”等系列宣传活动，通过讲述身边榜样的故事，推动新就业群体学有标杆、干有方向。三是完善激励机制。开展“最美快递员”“优秀党员司机”“最美货车司机”等评选活动，通过颁发志愿服务证书、评选年度“红心骑手”等多元激励方式，不断提升新就业群体获得感、荣誉感、归属感，真正实现党组织与新就业群体“双向奔赴”。