达州市达川区城乡居民社会养老保险事务中心始终坚持党建引领，将年轻干部培养作为一项战略性工程，通过搭建多元化平台，创造条件促进其在人生旅途上成长、思想上成熟、技能上成才、事业上成功，有效激发了年轻干部队伍奋勇争先、干事创业的内生动力。
      强化思想导航，筑牢成长根基：将思想政治教育置于首位，通过常态化学习习近平新时代中国特色社会主义思想，加强政治理论、党纪党规教育，夯实年轻干部爱党爱国、爱岗敬业的思想基础。同时，创新引入专业心理辅导机制，由取得资质的心理咨询师提供疏导，为干部减压赋能，护航其身心健康。
      拓宽培养视野，汲取上级经验：实施“向上取经”计划，选派新录用干部至上级主管部门进行为期三个月的“镀金式”跟班学习，使其在职业生涯开端即感受高标准工作氛围，掌握先进方法。同时，积极争取并输送干部参加区委、区政府举办的初任培训及“青干班”等，帮助其开阔眼界、积蓄能量。
      聚焦业务练兵，锻造过硬本领：以“练”促学，以“比”促干。积极组织参与各级“人社练兵比武”、“四川人社大讲堂”及演讲比赛等活动。内部同步开设“居保大讲堂” 及业务培训暨基金安全警示教育会，鼓励年轻干部走上前台担任主讲，在实践中全面锤炼“能学、会讲、肯干”的综合业务能力。
      深化基层实践，厚植为民情怀：推动年轻干部“躬身入局”，深入乡镇、街道、村社一线，开展“社保服务进万家” 等活动。通过现场宣讲、面对面答疑、为特殊困难群体提供上门认证等多样化服务，不仅精准传递了政策，更在服务群众中拉近了距离，涵养了躬身为民的真挚情怀。
      近十年来，该培养体系结出丰硕成果。一批批年轻干部迅速成长为单位的业务骨干和中坚力量，其中多位优秀人才通过考录被省、市及区级部门择优选用，或在本单位走上中层管理和领导岗位，实现了个人成长与事业发展的同频共振，为社保事业的高质量发展提供了坚实的人才支撑。