招引并举，广开渠道“纳贤才”。不断拓宽人才招引渠道，主动“走出去”招贤纳士，吸引优秀人才投身我区卫生健康事业。2024年以来，组织区级公立医院分别赴四川大学、西南医科大学、成都中医药大学等高校开展校园招聘4次以上，达成初步就业意向100余人次。通过“达人英才计划”、公招、自主招聘等方式，多渠道引进人才。2024年以来，共引进各类专业技术人才175名，其中研究生111人、博士2名。完成临床全科医师转岗培训17名，人才队伍结构持续优化。

多维培养，精育人才“强根基”。对新入职人员开展系统化岗前培训，并实施“导师制”进行一对一传帮带。大力支持在职提升，组织继续教育2800人次，送培2名在职人员攻读博士，5名在职人员攻读硕士研究生。畅通进修通道，选派66名骨干赴成都华西医院、重医附一院、重医附二院等省内外三甲医院进修，学成后开展新技术、新项目11项，开展省级继教项目7项。选派85名乡镇医务人员到区人民医院、区中医医院进修学习。通过各类培训进修，辖区医务人员的能力得到显著提升。2024年以来，共有47人晋升为副高职称，89人晋升为中级职称。