近年来，达州市通川区总工会紧紧围绕稳就业工作目标，创新服务模式，通过“三强化三提升”举措，打通稳岗就业服务“最后一公里”，切实提升就业服务质效。
      强化需求摸排，提升服务精准度。结合节前“送温暖等活动，深入辖区乡镇、工业园区、重点企业开展用工需求调研了解企业岗位需求、用工缺口及职工就业意向。联合区人社局、区就业局等部门举办“春风行动”系列招聘会，组织500余家企业参与，提供就业岗位 8000 余个。组织开展2025年“春风行动·工会送岗”乡镇专场招聘会5场，提供招聘岗位2000余个，帮助职工实现家门口就业。联合区融媒体中心开设“就业服务专栏”，定期发布招聘信息、政策解读等内容,进一步扩大就业服务覆盖面,提升信息传播率。

强化服务创新，提升活动实效性。开展“集体协商提质增效”行动，在重点园区、乡镇召开集体协商会议，签订集体合同20份，覆盖职工1000余人，聘请专业律师团队，深入企业开展《劳动法》《劳动合同法》等法律法规宣传，提供法律咨询300余人次，切实维护职工合法权益。依托“四季送”品牌活动，加大对困难职工、困难企业的慰问力度，切实擦亮“娘家人”的金字招牌。2024 年，累计筹措送温暖资金40万元，慰问100余家企事业单位，1000余名困难职工，深入了解一线职工的所需所求所盼，助力企业稳岗留工。

强化技能培训,提升就业竞争力。为切实满足困难职工、农民工等群体的不同需求，2024年，创新开设家政服务、养老护理、物业管理等技能培训班2期，培训学员100人，形成“订单式”“定向式”培训模式，有效提升其就业竞争力。组织企业劳模工匠开展“技能传帮带”活动，覆盖职工1000余人次，助力广大职工技能等级提升。利用工会宣传阵地和社会媒体，广泛宣传国家就业政策和技能培训项目，春节期间累计发放宣传资料500余份，为稳岗就业持续发力。