近年来，达州市坚持坚持“三融三双”工作思路，积极践行“组织起来、共享起来、文明起来”理念，统筹推动离退休干部党组织与社区党组织融合共建、资源共享，有效促进离退休干部党建向基层延伸。
      推动组织大融合，功能双提升。成立社区“大党委”。整合社区辖区内各级党组织政治、组织、文化等方面资源优势，在城区街道办成立社区“大党委”，打造社区、驻区单位、各领域党组织“一核多元”互联互动互融、共建共治共享的党建模式。大力倡导离退休干部党员将组织关系转入社区，鼓励其到社区“大党委”下属网格、院落、楼栋等支部任职，通过小区“找”党员、单位“促”报到、党员“亮”身份，将辖区内的离退休干部党员纳入社区统一服务管理。孵化养老育幼社会组织。紧盯“一老一小”群体需求，协调财政支持政策，加大新增公共服务支出向“一老一小”服务型社会组织购买力度，培育达州市社会治理联合会、达州市老年协会等市级枢纽型社会组织5个，7个县（市、区）全覆盖推进社会组织孵化园建设，“一老一小”服务型社会组织实现倍增。组建兴趣社团。按照“就近组团”原则，发动老党员、志愿者、社区干部等力量，重点围绕小区、居民聚居点等人员密集区域，组建各类兴趣社团3200余个，发动450余名离退休干部党员担任“兴趣社团”带头人，影响带动5.8万余名群众加入兴趣社团，通过兴趣活动把群众组织起来，推动“陌生社区”回归到“熟人社会”。
      推动阵地大融入，资源双利用。创建“六有六好”示范党支部。围绕“有规范机构，组织设置好；有责任主体，班子建设好；有典型引领，党员队伍好；有党建阵地，学习活动好；有鲜活载体，作用发挥好；有基础保障，制度坚持好”标准，整合社区党群服务中心、网格（小区）党群服务站等资源，规范推进“六有六好”离退休干部示范党支部创建。截至2023年，共命名50个市级示范党支部，创建省级“六好”离退休干部示范党支部20个，切实发挥辐射带动作用，为基层治理提质赋能。培育“五型五好”老干部工作室。出台《达州市“五型五好”老干部工作室打造指导方案》，紧扣“十有”标准，突出“五型五好”要求，建立“夕阳红”工作室、“五老关爱”工作室3个，广泛吸收“银发人才”，把热心为群众服务的老干部、老党员积聚起来，打通服务群众的“最后一百米”。“五型五好”经验做法被评为全市微改革·微创新工作项目，受到市深改委通报表扬。建立社区爱心共享驿站。大力实施“城市‘微’治理·共享‘邻’聚力”行动，因地制宜在城区街道建立“银发食堂” “骑手家园”等暖心之家，全市商品房开发小区共享空间覆盖率达80%以上。深入挖掘老干部政策宣讲员、老年书画家、公益理发师等能人，提供共享服务30余类4万余人次，解决近万名老年人的居家日常养老和吃饭问题。
      推动载体大融汇，质效双加倍。“五老”宣讲聚人心。针对社区宣传人员不多、经验不足实际，充分利用“五老”独特优势，吸纳400余名政治素质好、理论水平高、宣讲能力强的老干部、老教师等组建银发宣讲团26个，深入开展党的二十大精神等党的创新理论“六进”宣讲活动730余场，覆盖社区居民群众达1万余人次。银发志愿暖民心。借力社会组织、志愿团队，推动离退休干部党员作用发挥从“单兵作战”向“协同善治”转变。渠县开展“爱进社区·治在宕渠”基层治理攻坚行动，以社区居住的老党员为主体，组建10支“和事佬”队伍，专解群众疙瘩事。万源市组织老干部与街道社区结对联创开展“七清五有”和“点位达标”工作，有效提升基层治理的满意度、认可度。时间银行添爱心。在通川区马房坝社区试点推行“时间银行”公益服务项目，通过“三多三化”开启“以老帮老、以老扶老”互助养老新模式，打造“5分钟社区党建服务圈”，目前已登记备案“时间银行”服务需求近300人，有68名老干部注册为志愿者，并吸引了20个机关党组织、5家爱心企业加入志愿者队伍。（作者：龙海）