为有效破解年轻干部基层经验不足、群众工作能力欠缺等问题，万源市古东关街道创新建立“扎根社区 f 源头成长”干部培养机制，新参工公务员、事业干部入职后先下沉社区一线实习，推动年轻干部在服务群众最前沿锤炼本领。近两年已下派12名新入职干部在8个社区完成锻炼，形成了“干部在一线成长、问题在一线解决、能力在一线提升”的良性循环。
    “传帮带”精准护航。严格落实“2＋1”帮带联系制度，配备1名社区书记和业务骨干作为“实训导师”，1名街道领导跟进指导。对年轻干部进行“一对一”“多对一”指导，“双导师”全程帮带，传授群众沟通技巧、基层工作经验等，实时解答疑难困惑。在锻炼期间，年轻干部协助社区办理低保核查、农保年审、政策咨询、纠纷调解等民生微实事50件，解决下水道堵塞、路灯维修、乱堆乱码等问题26件，切实提升综合业务能力。
    “沉浸式”岗位淬炼。立足能力，量身定制五类培养工作清单，网格走访、矛盾纠纷化解、困难群众结对帮扶、民生问题解决、工作报告撰写等。深度参与基层治理各个领域，巡山护林、环境整治、河道巡查、物业管理协调、消防安全检查、政策宣传、特殊群体关爱等。截至目前，累计参与各类巡查240次，走访居民家庭超200户，发放宣传单600份，快速补齐基层经验短板。
    “赛马式”跟踪培养。主动担起“责任田”，科学分岗，合理压担，确保干部“有事干、能干事”。建立“周纪实、月小结”考评动态管理机制，联系社区领导定期下沉社区指导新参公人员工作，组织经验交流学习8次，指导撰写工作报告5次，形成比学赶超、奋勇争先的良好氛围，锻炼期满年轻干部综合评价满意度均达99%以上。