为进一步筑牢青年干部思想根基，激发青年干部干事创业热情；今年以来，南江县城乡居民社会养老保险管理局开展“青锐先锋”年轻干部培养活动，围绕提能力、转作风、抓落实等方面，多措并举助力青年干部健康成长。
  设立“青年先锋岗”，树立工作示范标杆。通过民主测评推选出政治思想过硬、业务技能精湛、工作业绩突出、服务态度热情、工作作风优良的两名青年干部在“青年先锋岗”实践锻炼；并实行“月评、季述、年轮换”制度。定期组织年轻干部亮作风、晒成绩、谈体会，展现新时代居保干部新风貌。
  举办青年读书班，提升综合素质能力。读书班要求全体青年干部爱上读书，创新读书方式；通过个人自学、专题辅导、互动交流、实地研学、知识测试等方式认真学习贯彻党的二十大精神，加强党性修养、坚定理想信念、提升精神境界。同时举行“居保大讲堂”、争先夺星行动、练兵比武等活动，进一步锻炼青年干部开口能讲、提笔能写、遇事能干的能力。
  组建青年服务先锋队，争做“家人式”服务典范。居保青年服务先锋队适时与党支部主题党日活动联合开展志愿服务，围绕社保政策宣传、上门认证服务、关爱困难群体、爱国卫生、义务劳动等方面内容，青年志愿者们每周至少一次深入基层，走进群众，同人民群众面对面交流、心贴心沟通、手拉手帮扶，深入开展居保“家人式”服务，全面提升城乡居民的满意度和幸福感。
  据居保局负责人介绍，该局一直高度重视年轻干部培养工作；近三年来，单位培养推荐出2名青年干部担任副科级领导职务，4名青年干部走上中层领导岗位。下一步将继续扎实开展年轻干部教育培训，搭建实践锻炼平台，有序推进交流轮岗，加强青年人才培养和干部队伍建设。