马尔康市巧用加、减、乘、除“四则运算”紧盯人才这个关键，不断深挖人才资源，切实突出工作实效，为马尔康市全领域发展注入源源动力。

  “加法形式”提质效，精准描点“人才＋”。定制“人才＋制度”标尺，出台《马尔康市“十四五”人才工作规划》《马尔康市乡村人才振兴五年行动实施方案》等指导性文件，建立人才工作联席会议等制度，明确人才发展方向，以制度为人才发展保驾护航。紧盯“人才＋培训”领域，一改“一锅端”模式，针对党政、专业技术、技能、企业经营管理、农村实用、社会工作六类人才“顺木之天”式精准培训，以一个“专”字标准涵养人才，致力打造出“业业有能人，行行出状元”的人才盛况。

  “减法形式”正风气，集中攻坚炼能力。坚持践行为人才减负原则，认真贯彻落实中央八项规定精神，严格控制层层发文、层层开会，杜绝文山会海、形式主义，“不虚美，不隐恶”净化人才培养皿。强化人才日常管理，严改“一刀切”模式不求数量重质量，实施“叫醒服务”，推行平时考核办法，根据考核结果将258名优秀干部人才纳入组织视野。坚持严管和厚爱结合，实事求是、依规依纪依法严肃问责、规范问责、精准问责、慎重问责，催化干部廉政。

  “乘法形式”练能力，破旧立新出效果。注重“引进走出”叠加效果，实施“康城英才计划”“硕博进阿坝行动”，98人到内地先进地区挂职锻炼，借助东西部协作、省内对口帮扶平台，引进紧缺专业技术人员131人，实施“洄游模式”引回优秀农民工418名，不断吸收各行业技术理念、人脉资源，提升行业发展活力。创新开展“康城擂台·四比争先”活动，为各类人才提供展示舞台，重视电商等新兴领域人才发展，打造人才工作室，营造做优、争先、创新、实干氛围，不断激发人才动能。

  “除法形式”巧用力，化整为零蓄能量。“星星之火，可以燎原”，以市、乡、村三级化区，结合“两联一进”群众工作全覆盖将干部人才“洒”满各个角落，选派48名优秀选调生到村任职，88名驻村干部驻守32个村，助力村级党政工作、基层治理、乡村振兴等中心任务，逐步建立起干部人才全覆盖网，以人才为推手为民解忧纾困。注重农村实用技术人才培养，结合风土人情充分挖掘农村能人、“土专家”人才，开启“老带新”“一带多”培养模式，将一村特色推广发展为村村特色，让村村有巧干能手，村村有致富路子。（周雨亭）